W badaniu rynku pracy w Polsce zbadane będzie wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w ramach istniejącego systemu prawnego, jako metody pobudzenia na rynku pracy. Następnie ocenione będzie realne zapotrzebowanie na te formy zatrudnienia.
Wyniki badania rynku pracy w Polsce mogą zostać wykorzystane przez instytucje rynku pracy dla aktualizacji i uzupełnienia swoich strategii zatrudnienia. Korzystać z nich będą mogły także firmy szkoleniowe i szkoły a również firmy kształcenia ustawicznego przygotowując absolwentów do pracy z wykorzystaniem nietypowych typów zatrudnienia. Będzie można uruchomić także programy aktywujące to zatrudnienie.
Badania przeprowadzone w ramach projektu umożliwią wykorzystanie zgodne z rzeczywistym zapotrzebowaniem niestandardowych typów zatrudnienia. Poprzez nowe programy firm rynku pracy przyczynią się do promocji tego rodzaju zatrudnienia szczególnie w grupach zagrożonych wykluczeniem.
Z badań rynku pracy przeprowadzonych przez Wyższą Szkołę Zarządzania Personelem i SMG/KRC wynika, że zdecydowana większość pracodawców ma dobry stosunek do Niestandardowych Form Zatrudnienia (NFZ) i Elastycznych Form Organizacji Pracy (EFOP). W opini 69% uczestników badania internetowego pracodawcy chętnie i raczej chętnie odnoszą się do NFZ, jak i do EFOP. Zdaniem 63% pracodawców stosowanie tych form podnosi konkurencyjność firm, a wielu badanych uważa je za rozwiązania przełomowe.
Konieczne są badania rynku pracy w Polsce na temat rzeczywistego wykorzystania takich rodzajów zatrudnienia i poznania oczekiwań i zapotrzebowania uczestników rynku na te formy. Bez tego nie można racjonalnie przygotować odpowiednich programów reklamujących ten sposób zatrudniania. To badanie ma naprawić lukę w badaniach.